倒數159天- 業務低潮
當一個業務員，心態像內勤，意思是說他並沒有主動再去開發新的業績，而是處理每一年累積下來的舊單子，有可能沒有新業績，也有可能沒有收入（因產業性質而異，有些產業把舊客戶單子服務好會有續期業績及收入），就像內勤同仁一樣日復一日處理文件，會被歸類沒有產值，不合格業務，因為業務審核標準是能創造新的簽約單子。
一個業務，內心沒有服務、幫助別人的慾望，有時還會不喜歡聯繫別人，不想與人接觸，對人產生了喜好厭惡，他也很難積極的對別人的需求產生解決問題的熱情，可能會遇到挫折時就會退卻。
業務都會遇到以上的問題或是相關的問題嗎？若以資深業務去看這個問題時，他們可能會說，那是因為沒有經濟壓力，所以想太多，業務就是要走出去，積極做業績呀。
不知道有些做過業務工作的人如何看態這個心態的問題，
若是我的話，應該會去思考當初就想做業務嗎？還是認同你的公司？還是認同這個產業對人類的價值？每個問號後面都有抽絲剝繭的解法，需要再更深的探究思考。
如果是當初認同產業對人類社會的價值呢？那問題就是出在於做業務工作，做第一線人員宣傳價值的熱情了。你想過做業務要付出什麼嗎？什麼想法、態度才是業務該有的呢？當然，我要說的不是要有外向性格、熱情洋溢，只能說那是落伍的想法，虛假，不長久。而是如何活出自己的 “ 原廠設定 ”（4個字出自
願每個人都能堅持自己的熱情、價值觀，用自己最舒服自在的方式呈現，做最開心的自己，所謂業務低潮、人生十字路口等等也會順從內心的聲音，找到適合自己的路。
